Accompagnement Socio-Professionnel

Le Pôle Accompagnement Socio-Professionnel (Pôle ASP) d’INSERSUD s’organise autour d’un suivi individuel et collectif. Il consiste à considérer la personne dans sa globalité et établir un diagnostic partagé. Chaque salarié est vu en entretien individuel, a minima une fois par mois. Lors de ces entretiens les thématiques abordées sont les suivantes :

  • Le projet professionnel
  • L’acquisition de compétences
  • L’acquisition de savoir-être
  • La mobilité
  • La formation
  • Les Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
  • Les problématiques linguistiques
  • Les problématiques sociales : santé, logement, endettement, addictions, justice
  • La disponibilité : prise en compte et organisation par rapport aux contraintes familiales

La recherche d’emploi : CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien de recrutement, mise en relation entreprise.

animation d’ateliers collectifs

Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) :

  • Construction d’un CV et d’une Lettre de Motivation
  • Comment et où rechercher les offres d’emploi
  • Préparation à l’entretien de recrutement

Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP)

  • Aide dans le choix de carrière et/ou de formation

Partenariat avec le réseau

  • Collaboration avec les clauses d’insertion du Grand Poitiers, le PLIE et nos prescripteurs (POLE EMPLOI, MLI, CAP EMPLOI, VIENNE EMPLOI INSERTION)
  • Lien avec les référents sociaux des personnes (assistante sociale, éducateur…)
  • Travail partenarial avec les autres structures d’insertion de Grand Poitiers dans l’objectif de chaîner des parcours d’insertion

la relation avec les entreprises

  • Présence dans différents forums (Emploi, Apprentissage)
  • Participation aux informations collectives organisées par les entreprises
  • Mise en œuvre de Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) en lien avec des entreprises

la formation

La formation des salariés en parcours d’insertion est un axe principal de l’Accompagnement Socio-Professionnel.


De la formation pré-qualifiante à la formation diplômante, en passant par la formation technique dispensée par les encadrants techniques, toute action de développement de compétences ou d’approfondissement des connaissances est nécessaire dans un parcours professionnel.

Employés Insersud
3 salariés d’INSERSUD ayant obtenu l’AS2, formation qualifiante dans le nettoyage - 2019

Animation sociale

Depuis 10 ans des ateliers collectifs sont programmés sur les thématiques de la vie quotidienne. Les actions proposées sont intégrées dans le parcours d’insertion de chaque salarié de manière à lever les freins vers le retour à l’emploi.

À ce titre, le salarié s’engage à suivre les actions proposées en fonction des difficultés sociales faisant obstacle à son insertion, et INSERSUD s’engage à mettre tout en œuvre pour renforcer les conditions d’une insertion professionnelle durable.
Pour ces raisons, en lien avec nos partenaires, INSERSUD a développé une offre diversifiée d’ateliers :

  • alimentation-nutrition (ateliers cuisines, ateliers petits déjeuners)
  • activités physiques adaptées
  • « tabac, je m’informe »
  • « santé de la femme »
  • « mon sommeil en question »
  • « bien-être – estime de soi – retour à l’emploi »
  • « prévention des comportements inadaptés en situation de travail »
  • « petite bêtes diverses et variées »
  • « accés aux droits et aux soins de santé »

Ces actions ont pour objectifs de :

  • Réduire les inégalités sociales de santé et de nutrition
  • Favoriser l’accès aux droits à la santé et aux soins
  • Lutter contre la dénutrition et l’obésité : mobiliser les publics en rupture pour qu’ils deviennent acteurs de leur santé
  • Lutter contre les freins à l’insertion durable : favoriser l’accompagnement des publics fragilisés

Aussi, nos propositions d’actions interviennent en complémentarité les unes avec les autres soit par leurs thématiques soit par le public visé à INSERSUD.

Pour cette année 2018, il y a eu 591 participations aux ateliers dont 538 participations de salarié(e)s en CDDI.

Ces actions ont bénéficié à 92 salarié(e)s en CDDI, 40 femmes et 52 hommes.

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